一共是2面，一面跟人事聊的还算不错，问了些个人信息和业务内容。二面是个副总，感觉业务方面不是很懂

如何能平衡工作与生活？
是否能接受加班？
未来3年计划的计划？
业务的核心竞争力？
业务的方法论
还问了一些根据简历上面的工作内容进行业务细分

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hr小姐姐非常的专业，问了一些专业性的问题，后来到经理面试，经理真的让我非常喜欢，也是非常专业的

1）了解什么类型的KOL，说一下这个类型适合投放什么样子的品牌
2）遇到突发公关问题怎么解决
3）如何去压KOL价格

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先是HR一面，HR会根据简历上的经历进行提问，问得很专业，然后是用人部门负责人二面，详细聊了之前的成功案例，就开始聊公司现在的项目了，整个过程很愉快。

1、你过往的成功案例？达到什么样的结果？
2、你以往带领的团队有多少人？
3、你辞职的原因是什么？为什么想来这里工作？

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