刚开始先去之后填一个性格测试，之后是一对一面试，没有自我介绍，面试官一般是先问一个问题，例如你为什么选择这个工作，你家是哪里的之类的。然后她准备了很多词语卡片，她会任意给你抽一张，3分钟即兴演讲，构思演讲时间自己安排，总共3分钟。接下来20分钟左右等结果，没过就直接pass了，我一面过了。2面试群面，有两个问题，一个考察逻辑，一个考察创新能力，我们的题目分别是，你觉得在中国人肉搜索该不该合法化，以及一个画有大树图形的卡片，假设你在非诚勿扰的舞台，你要设计一款产品，讨得女嘉宾欢心，就这样子，完了之后就让回来等结果，估计是没过。

你为什么选择这个工作？你家是哪里的？卡片上的词语有微视、节操、都教授、油菜花、BAT等等。

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广州分公司人员比较少，因此掠过hr面试，一到那里就是主管面。当年我到那里，主管（现在的上司）就问了我基本情况，然后就主要在介绍公司情况以及我的岗位情况，最后就问我薪水待遇还有有什么需要问的。。距当时给我的感觉就是这个offer十拿九稳。她告诉我，她这关没问题，一周内会有总公司人事经理打电话给我电话面试。然后一周后，北京总部人事经理打电话给我，也是问一些基本情况，应该就是用人部门都同意了，她只是走流程而已（后来我在这家公司工作证实了这一点）

上一份工作离职原因，希望的薪水待遇，之前负责过什么项目

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【面经】群邑广州笔面经！
电面：
1分钟英文自我介绍，
问宣讲会的问题，
问对职位理解的问题，
问一个实习经历，
hr 很nice~

一面+笔试：
半小时笔试：
数字推理+一封写给父母解释自己职业规划的英文信+对几个品牌的对比选择（中文）
比较简单~~

20分钟左右的一面：
准备ppt做3分钟英文自我介绍，
问职位理解、对群邑了解的问题，
问个人性格特点、别人怎么评价你的问题，
问简历的经历类问题，问坚持最久受益最多的兴趣爱好~
hr超级nice到会迁就你prefer的语言交谈，不一定全程英文~~~~~~~~

二面：
没有自我介绍
半小时介绍流程和案例要求
1小时分组讨论一个外国品牌奶粉进入中国市场的“品牌沟通策划方案”
包括objective, target audience, challenge & opportunities, communication channel, when how why..
15分钟presentation，15分钟2组互相提问，
30分钟评委针对presentation提问，
30分钟manager提问个人问题....
问题很随机...估计按现场表现问的。。
fortunately,原本要求的全英表达也在一位manager的坚持下改为中文阐述~~
哇哈哈~~

建议：全面准备+be yourself+无谓猜题~~~

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