前一周投的简历，第二周收到的电话约时间。一面：
1. 自我介绍
2. 深挖简历（主要是KOL这块）
3. 具体是怎样运营的？
4. 用什么指标验证了KOL效果的成功？如何评估的效果？
5. 如果推出的内容点赞、浏览量很少，该怎样改进？
6. 药企孵化医生KOL的目的是什么？
7. 为什么从上一个公司离职

1. 自我介绍
2. （英语提问）来到字节想收获些什么？
3. 追问：更具体些，想获得哪些技能的提升？
4. 对这一产品有着怎样的了解？
5. 假想一个情况：给2w的预算，为了实现2000的下载量，你可以怎么做？
6. （我提了设计搜索广告和联络KOL）追问：如何找到你想要的KOC,KOL?通过哪些指标衡量？
7. 别的忘了

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通过校招得到面试机会的，先是听宣讲会，然后短信通知第二天早上参加面试，去了发现是群面，问的是人力资源相关的问题，要求在七个人里选出三个人作为招聘的人选并解释理由，当时一场大概有八个人，感觉大家表现都不太好，但好像都是给过了，然后就进行终面了，没有问什么专业类的问题，主要还是了解个人情况，然后就说结果两周左右通知，总体来说不太难，面试官很友善。

1. 家乡距离工作地点远，父母有又有什么意见？
2. 是否接受出差？
3. 对未来工作发展有什么规划？
4. 是否接受外派？

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在猎聘网上投递海外销售专员后大概一个月后打来电话，人力通过电话直接进行面试没有提前通知。首先是一些个人基础信息提问，然后是问一些营销的看法和理解，然后根据简历上写的掌握的外语进行自我介绍和简单提问，然后约定二面的日期

1.对营销有什么理解？
2.比亚迪有什么优势？
3.如果比亚迪想进入韩国市场，如何进行营销策划？
4.用英文进行自我介绍
5.用韩文进行自我介绍
6.用粤语进行自我介绍
7.能否接受出国出差常驻？

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