实习生面试分为两轮，早上是群面，群面通过了下午是HR单面。
群面是分为6个小组，每组5个同学，以玩游戏的方式分组对抗，每一组有一名HR记录表现。感觉整个群面过程比较轻松愉快，因为是组与组之间对抗，所以组内同学都比较团结，氛围还不错。这个全面主要考察的是每个人的逻辑思维能力和语言表达能力还有团队合作能力。我们需要尽快理解游戏规则，并且清晰明白的和组员交流自己的想法，齐心协力争取获得胜利。但真正对我们面试者重要的的不是游戏胜利与否，而是在游戏过程中表现的逻辑思维能力和语言表达能力还有团队合作能力。
下午HR单面，整个过程也是比较轻松，主要是根据简历问了一些校内活动和社会实践的相关问题。大概进行了20分钟，最后还有三个问题的英语面试，对我来说偏难一点，但也还答得可以，可以提前准备一下网上的面试问题，应该没太大问题。

你觉得的优点是什么？答有计划性：在学习工作生活中，我习惯给自己制定计划，按照计划做事情，这样就不会漫无目的和没有效率。在每个月的月初，我会先确定这个月的主要任务是什么，工作重点是什么，需要注意的地方有哪些。在每周一也会给这周定下一个小任务，然后列一张日程表，之后，就按这些表来做事。在每一天的早晨，我都会思考今天该做些什么，做一个简要的工作计划，同时，我都会把前一天写好的工作计划再翻看一遍，而在一天的工作结束后，他要对这一天的工作进行总结。

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面试形式是无领导小组，进去之后签到拿自己的名签。我哭死是第一个发言的人。进去有两个面试官，一男一女，男的挺和蔼还冲我微笑了。显示听面试纪律和注意事项，然后10分钟时间读题，两张A4纸的材料，辩题是技术创新or体制改革是未来20年中国经济发展的主要动力。30分钟辩论时间，最后一个人总结发言。我感觉我的表现很好，以为会进，但并没有。后来找了中铝的人去问hr，说我报的刚难度太大而且今年招不招人不一定······总之是被pass掉了，我知道的其他一个组也是全军覆没

面试的问题我不太记得了，大概没有什么技术问题。主要结构化的面试，结构化的面试，结构化的面试，结构化的面试。面试官有五到六个人。。。。。。。

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一面是人力资源部的丁部长亲自来面的，丁部长说话比较绵软，问的问题也是比较随意一些，大致就是关于自身情况和项目运营状况，考虑到我是属于海外留学，还要求我用英语来讲述一下我留学时的一些经历。

1.你对于公司的了解度
2.你研究生阶段最喜欢的课程是什么，为什么
3.能不能仔细讲一讲你这个项目
4.这个项目里面你的贡献都有哪些
5.能否用英语来讲述一些你在留学时的一些经历

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