（1）自我介绍：面试开始前，面试官会要求求职者进行自我介绍。求职者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验、个人特长等方面的信息。
（2）岗位介绍：面试官会介绍所应聘的岗位的职责和要求，以及公司的文化和发展情况等方面的信息。
（3）技能测试：对于某些技能要求较高的职位，面试官可能会对求职者的技能进行测试，以确保求职者能够胜任该岗位。
（4）行为面试：面试官会向求职者提出一些问题，通过求职者的回答来了解其个人素
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质、工作经验、解决问题的能力等方面的情况。
（5）提问环节：面试结束前，面试官会邀请求职者提问，以了解求职者对公司和岗位的理解以及自己的职业发展规划等方面的情况。

你对职位的理解？
你在大学时有无参加活动？优缺点？
你对职位的未来规划？
对本公司的了解？
优缺点？
是否有男友？
为什么来广州？

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在boss直聘上面投的简历，HR要了我的简历，过了一天打来电话说可以进行线上面试。在腾讯会议上，有一个HR，一个注册部的领导，全程基本上是注册部的领导在问，主要是问自己有什么规划，觉得注册需要哪些方面的能力，自己的优势在哪里。

在腾讯会议上，有一个HR，一个注册部的领导，全程基本上是注册部的领导在问，主要是问自己有什么规划，觉得注册需要哪些方面的能力，自己的优势在哪里，在学校的经历，获奖的情况，做过那些项目，毕设相关方面的问题。

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面试官比较和蔼，初面是半结构化面试，视频形式一对一，时长二十分钟左右，主要先做自我介绍，面试官问了很多问题

对产品注册岗位的理解，研究生阶段课题的内容，为什么选择迈瑞这家公司，有没有男朋友，深圳这边有没有亲人或者同学，最后可以反问几个问题

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