人力资源电话邀请。确认工作经历，工作职位和职业收入。
人力资源面试填写登记表，人力资源交于业务负责人审核通过，

人力资源介绍公司情况及应聘岗位的基本情况包括薪资构成，福利待遇，公司保密条款
对应部门副总面试。自我介绍，工作经历项目说明，工作业绩积极向详细情况。行业内部，各家企业情况比较。
介绍市场营销部及策划部目前情况，然后根据情况和领导题目的年度计划及年度纲要集团的建设。
询问期望薪酬及激励分红

赞一下(0) 踩一下

HR人很nice,因为我从事教育培训机构很多年了。所以基本没有啥难度，就是问一下之前的工作内容，还有自己的职场定位

如果客户提出对公司业务能力的质疑你会怎么办？比如中介老师的资历，项目保底计划等等。还有老师对学生专业的认识程度，和如何帮学生系统的规划一下留学业务，辅导业务等等
寻找市场机会,确定市场营销战略并贯彻战略决策计划；
塑造企业形象，进行渠道管理并向各个部门传递市场要求；
监督信息沟通工作，协调内外部关系;
监督市场行为，对市场需求做出快速反应,使效率最大化；
参与企业文化建设,完成部门组织、激励工作

赞一下(0) 踩一下

先进行了电话面试，了解之前工作经验和现阶段状态，确定了第一次面试时间。第二天群面，HR和部门总经理以及公司副总，主要就了解具体的工作经历，工作经验的交流，入职时间，职业规划等。三天后二面，和公司老总一对一面试。

问题一：入职一年后，突然得到领导的提拔，但你对自己现阶段的能力有些质疑，这时是否会接受任命？问题二：在快节奏、高压力下为什么还要选择大城市工作生活？问题三：你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？问题四：对岗位工作的理解和职业规划。

赞一下(0) 踩一下