笔试网测两轮，第一轮个人能力测试，好像是行测大综合，第二轮职业胜任力测试，好像是性格测试，时间太久远，记不清了。
面试：瑞华校招分为2种，为了更好的区分这两种不同的校招姑且在这称为普通校招和特殊校招（直聘）。
普通校招：先实习再考察签约，对于这种普通校招会出现多轮面试，情况不清楚。现在越来越多的事务所使用先实习再考核决定是否签约。这种需要提高注意，因为可能确实会招不少人，但同样的一大批人最后也无法获得offer，实习后可能由于种种原因无法留下来，一方面确实起到了考核的作用，另一方面其实就是低价使用劳动力，但是不必气愤，不是瑞华一家这样做，我们作为弱势的一方，只能自己权衡。
特殊校招（直聘）：先签约后实习，在网申+2轮网测均结束后，如果你的简历+2

笔试网测两轮，第一轮个人能力测试，好像是行测大综合，第二轮职业胜任力测试，好像是性格测试，时间太久远，记不清了。
面试：瑞华校招分为2种，为了更好的区分这两种不同的校招姑且在这称为普通校招和特殊校招（直聘）。
普通校招：先实习再考察签约，对于这种普通校招会出现多轮面试，情况不清楚。现在越来越多的事务所使用先实习再考核决定是否签约。这种需要提高注意，因为可能确实会招不少人，但同样的一大批人最后也无法获得offer，实习后可能由于种种原因无法留下来，一方面确实起到了考核的作用，另一方面其实就是低价使用劳动力，但是不必气愤，不是瑞华一家这样做，我们作为弱势的一方，只能自己权衡。
特殊校招（直聘）：先签约后实习，在网申+2轮网测均结束后，如果你的简历+2

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首先让十几个人在会议室，让你测试一个乐嘉的红蓝性格测试之类的东西，30min左右。面试的都是不同岗位的人。然后hr叫人一个一个的去小会议室面试，九点多到的，等了将近2个小时。面试的时候hr屌得一逼，我简历投的是会计岗位，面的时候她才说这次是要招审计，所谓的审计就是监控门店的销售额门店店员的台账。

问期望薪资。会不会Excel函数。会不会数据透视表。
期望薪资说的是3500，我还是往底了说的，hr听了就不高兴了，左一句不是百丽给不起，右一句百丽多少都给的起，最后她出2500……
好歹有两三年的工作经验了……
碰到的情商最低的hr没有之一

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一共有12个人参加面试，分成了四组，每一组有3个人。给了一个案例，就一张纸，挺简单饿一个案例，关于一个酒店利润业绩不好的是个原因，选择认为最重要的3个。先是小组内部讨论，然后小组里推选出一个人出来发表意见。

一共有12个人参加面试，分成了四组，每一组有3个人。给了一个案例，就一张纸，挺简单饿一个案例，关于一个酒店利润业绩不好的原因，选择认为最重要的3个。先是小组内部讨论，然后小组里推选出一个人出来发表意见。

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