其实是N年前的面试了，因为选项里只有2016-2018所以选了2016这个最早的年份。
时间久远有点模糊了，有计算机技能测试，比较简单的计算机应用。没记错的话还有普通话测试，念一段文字吧。有结构化面试，几名考官坐一排，我一个人坐对面，问几个问题。

面试考官问了我与公益相关的题，大致意思是现在有做好事但不被人理解的现象，怎么看？
之后还有实习期，实习期还有实操考核，会有领导用内部电话打来让你接听，比如：我现在有台冰箱坏了。。。看你的应变处理
本人已经离职很久很久了。主要是待遇一般（不过当时实习一个月3000多已经算还不错了，遇到节日还有东西发），看不到上升空间，还要一个月上两天还是几天夜班。看着当时带我的女师傅腰椎间盘突出还要一坐坐很久，也没法转岗，就觉得这不是长久之计。而且专业不对口，感觉书白读了（说实话这个工作也没什么专业对口不对口之说，就是服务性很强的工作，要有耐心，应变麻利，什么专业来做都可以）。
不过话说回来，这个工作也很锻炼人的，我觉得一个月的经历已经让我成长了很多，在入社会之初，通过一根电话线，接触了各色各样的人，也是很难得的经验

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面试总体感觉就是进行了一场很轻度的筛选，大致的侧重点是入职意向，同批一批面试的好像都通过了。主要是之后的培训，需要考试。

1.最没hr含量的自我介绍
2.你是通过何种渠道获得这次面试机会的
3.选择我们公司的理由
4.入职后的理想与抱负

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就我们一群人 经理要看我们的表达能力和善于应变的沟通能力，感受就是我们要敢于尝试 把自己最优秀的一面拿出来 积极表现 每个人都可以

你怕累怕苦吗 怕别人不理解 放弃现在的工作吗 同时还会询问我们每个人对生活的态度 控制自己情绪的能力

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