一共有三轮面试。第一轮面试官问了项目经历，论文发表情况和其中的一些细节，比方说材料测试过程中用到的手段和具体的表征特征。第二轮和第一轮比较相似，也是项目经历。第三轮是主管面，问的是一些个人经历，主要是看你能不能抗压，团队合作等。

1.个人是做光电催化的，所以问到了光谱测试中的紫外光的波长范围。比较基础。面试官基本都脱离学校科研了。
2.说出一些你个人面对压力时的调整方式
3.举例说明你的团队合作经历
4.举例说明如何完成比较困难的挑战。

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总共分为三轮，两轮技术面，一轮主管面，前两轮感觉很糟糕，但过了，后面一轮感觉良好没过，很奇怪，至今没想明白为什么。

问题1：FEM分析的时候，采用不同单元类型的优缺点，问题2：弹性力学的基本假设是什么？问题三：针对项目问了一些很细节的东西，比如无损检测方法的后处理等等

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一面技术面。主要针对做过的项目问问题，材料选择，如何运用到公司产品。专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了一个项目，全程半个多小时，然后最后让我写了CAE仿真索要考虑的主要问题，拍照给他；主管面就是问项目，然后问了一下研究生阶段的成绩，还挺顺利，项目问的很细，最后问了职业规划，日常作息，是否能胜任岗位

专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了一个项目，全程半个多小时，然后最后让我写了CAE仿真索要考虑的主要问题，拍照给他；主管面就是问项目，然后问了一下研究生阶段的成绩，还挺顺利，项目问的很细，最后问了职业规划，日常作息，是否能胜任岗位，有什么要问的，就结束了，全程40分钟左右

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