有一个HR，一个部门主管，先是让做一个自我介绍，HR在不停记录，尤其一些亮点处，然后是部门主管问一些专业问题，主要是围绕你简历上的科研相关背景，我面试的是电极方向，就围绕这方面我的科研成果询问，包括策略，提升效率，性能方面的细节，然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么，进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关)，最后HR问了一些问题，包括是否愿意去外地，家庭情况，有无对象等等。

科研经历中最难忘的一件事？这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中

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一面是HR面，问了一些基本的情况，比如家庭背景、住址、是否单身以及对所选的岗位是否了解等，二面的主管面比较随意，是一个人电话面试，没有问太多的专业的问题，就问了对当前光伏产业的了解，然后就说他那边没啥问题，可以通过，全程总共五分钟吧，所以我还有点蒙，是面试以来最随意的一次经历。

1.为什么选择珠海
2.是否单身
3.刚入职有三个月的轮班，能否接受
4.对当前光伏产业的了解

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hr打电话，是否有意向来比亚迪，能否接受这个薪资，是哪里人，有无兄弟姐妹，什么时候毕业，什么时候能到岗

有无意向来比亚迪，这个岗位是否接受，薪资待遇是否接受。家乡哪里？什么时候到岗？发了offer是否真的会来？

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