校园招聘时投递的简历，没有通过笔试，在一对二的面试过程中，主要问在校期间学习的内容，然后在书中随便抽了几道C语言的题目问答。

c语言题目是随机的，出了一道编程题设在文件a.txt和文件b.txt中分别存有两个字符串，设计一个程序将这两个字符串按依序交叉的方式合并为一个字符串（例如“aaaaa”与“bbb”的合并结果为“abababaa”，而“bbb”与“aaaaa”的合作结果为“ bababaa”，）并将结果存入文件a.txt中。后面的英文交流中主要突出自我介绍以及口语交流，时间比较短。

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华为社招面试现在简单了许多，由于是异地3论解决搞定。时间2015年5月底。第一轮技术主管电话面，由于是异地招，第二轮在深圳和西南老大电话面。问题都是套路化的。最后待遇，因为当时没太大算去，就说让老大给，机会最重要，结果给了18，感觉是按照最低限来的。这个一定要注意，按照自己的实力，稍微高一点。第三轮是HR面，全是套路，练过的话，秒杀，哈哈。
拿到OFFER是面完35天左右吧，流程走的慢，HR人真好，一直微信联系我，肯定能过。
06年又面了一次，都面过了，HR让提交工资流水啥的，结果没消息了，后来由其他HR哪里得知，之前的HR根本没把我资料提交到系统，可能最终什么原因刷掉，到现在也不清楚。

第一面（电话面，技术主管）
基本是按照简历上的内容发散的，所以有准备的话比较简单。然后问工作这几年遇到的最难得问题是什么，也是套路，要有准备，突出个人能力的同时不能忘记提团队。
第二轮 BOSS面、
套路居多，小心应对，不要因为气氛比较好就随口开河，这个很重要。老大一般都很随和，谨慎，谨慎，暗藏杀机。
第三轮（HR面）
套路化题目，没啥好讲，有准备的话，SO EASY.

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技术一对一面试，基本的android常识和工作项目经验，面试过程很快，过了人事就沟通入职问题，过程很轻松。

Android系统的理解，进程和线程的区别，Activity生命周期，项目开发做的android应用，遇到过哪些难题。

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