通过网络看到招聘信息，企业明确标注招聘企划岗位，到了企业被告知根本不招聘这个岗位，可以推荐给商品经理的职位。
首先被给到一份300道选择题的考试作为笔试，时间一个半小时，答题过程职场很吵，人员流动性大，根本无法安心思考。笔试结束又要求填写双面的四页简历和其他问题，其中包括兄弟姐妹和亲属，还有朋友的地址，家庭信息和电话都要填写，还有个人业绩和工作经历等等。
最后企业的一个女孩告知可以回去了，下午等电话通知。结果没到三个小时，接到了电话，直接上来就一句：笔试没通过，谢谢你再见！
作为一个求职者，整整利用整个上午的时间参加面试，这是我经历过面试最长的时间，但是结果却很草率，笔试肯定是初选人才的一部分，毋庸置疑，但是应该慎重审卷并告知成绩。就算是单单因为成绩没及格没通过初试，但前面被要求填写的那么多后续的东西都是浪费时间，完全可以在复试进行。企业根本就不尊重应聘者，这种主观的问卷式面试，没有专人专享hr负责对接，是浪费人才，也注定企业招不到高素质和整理能力优秀的员工！

在企业被接待的不知道是什么职位的人员，没有介绍，流程混乱。
完全没有对应聘者有初步的认识，只是单单凭着一个笔试就草率的告知没有通过面试！

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两轮面试，第一轮人事第二轮总监，过程就是问一些之前的工作，做过什么为什么辞职，薪资待遇期望多少，未来什么打算之类的

怎么来的，了解公司多少，做过什么，为什么辞职，在哪里住，如果做销售方面怎么去做，以前经历是什么等等，主要是里面有人就可以进去，但是干了之后才发现很傻叉，有能力的人看不起没能力的领导，人流量很大

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非常多的表格要填写，查你祖宗十八代，可以花掉你半天的时间

你以往的工作情况，你的性格特点，你为什么选择我们企业等等

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