首先接到电话面试，江苏分公司的hr问了一些与简历有关的内容，包括简单介绍一下你上一段实习经历；然后为什么找那份实习；你收获了什么；还问了为什么应聘这份实习；感觉你的专业不是金融方面的为什么要找保险相关工作？还在电话里说了这份实习的主要职责，工作时间，薪资等。然后我说我只能短期实习就暑期一个半月，她说可以的，他们就要找暑期实习，让我等面试通知。结果3天后接到通知去面试，绍兴办事处那个面试我的主管一开始就问我能实习多久，说至少三个月，然后我就被拒了。当时面试出来后真的是又震惊又难过，还可以这样的！！！！

电话面试中hr问了一些与简历有关的内容，包括简单介绍一下你上一段实习经历；然后为什么找那份实习；你收获了什么；还问了为什么应聘这份实习；感觉你的专业不是金融方面的为什么要找保险相关工作？还有就是公司离家远不远，上下班是否方便等问题。由于绍兴只是个办事处，比较小，所以面试时问了能实习多久，原先电话面试时说接受暑期实习的，面试时那个主管却一定要三个月以上，莫名被拒绝。

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一开始是是电话预约到公司面试的时间，然后正式面试会提供表格，了解基本信息后会询问一些问题。整个面试过程还是非常轻松的，面试官给人的感觉比较温柔，而且将自己本公司工作业务介绍的也比较详细。

1.自我介绍（3分钟左右）
2.询问为什么会选择行政岗，对行政岗位的理解
3.后期职业的发展
4.说出自己三个关键词
5.自己的对于本公司的了解等

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HR、部门的总经理、副总经理、跟另一个领导层人物，半压力面，对简历挖掘很深，很多都是开放性问题，比如你说你创新能力很强，会问你在某某你所接触过的公司/行业，你有哪些开创性的想法。

对自己进行自我介绍，突出特点。
在某某项目中你负责什么，这个项目是怎么规划的，最终结果如何？
对于某项目的某环节，你觉得这么做合适吗，如果是你你会怎么做？
提出你开创性的意见或想法。

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