先进行笔试，笔试内容都是行测题目，跟公务员的题目一样，过过场吧；然后室经理面试，主要问了以往经历，根据自己的经历问问题，还问了数据分析这块的问题，主要就是简单的sql语法，挺简单。然后是部门长面试，部门长谈的比较轻松，之后人力资源经历面试，最后回去做了份心理测试，然后通知通过。

室经理：1.以往的公司经历；2.sql语法，select..from..where..group by..having..等等。部门长：以往经历，唠嗑。人事经历：主要谈自己的岗位发展，薪资要求。

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线上面试，1v4的简单面试，主要为简单的了解情况，和部分半结构化问题，很短就结束了，感觉对自己并没有太大兴趣，但是详细的解释了岗位职责和培养机制等，还比较受用

一分钟自我介绍、是否需要户口、是否接受基层锻炼、对岗位的理解、分享一件遇到的最困难的事、是否需要向他们提问什么问题

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面试过程分为好几个方面；主要面试官根据简历了解面试者的逻辑分析能力和执行力，此外还布置了作业，进行回答，总体的体验可以说的上是跌宕起伏，找了很多相关的资料还问了师兄师姐，最终拿到了offer,面试官很厉害还学到了很多东西；

1.首先做一下三分钟自我介绍；
2.说一下你觉得你骄傲的事情；
3.你的血型；
4.你最想干哪些方面的工作；
5.如果现在存在一个南通公司需要她们的账算在京东总部，那么这个报销的模式和流程是什么？请反馈。

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