首先是电话面试，简单了解背景和过往案例，由于是内推，所以电面过程很简单，沟通了F2F的时间。第二轮是经理面，对过往经历做一个复盘式的问询，很专业很详细，难度较高。顺利通过后，是面见大老板，大老板人很好，气质过人。问了家庭情况、问了待遇要求，介绍了公司情况，然后安排人事签订。

1.你对当前保理业务存在的风险怎么看
2.以往的PPP项目资源，是怎么开发的，遇到的最大的困难是什么
3.带过团队吗，团队多少人。你怎么管理团队，团队驱动方式是什么

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3轮面试
最初和直线经理面试，主要是介绍岗位，会针对过往经历提问，深挖简历。
通过后会约二面，1对3群面，会和更高级别的管理人员沟通，主要是考察过去经验是否相关，工作思路，与企业文化的契合度。
之后会约HR谈薪资结构
基本都是几天内就会有结果

1.自我介绍
2.职业规划
3.遇到的困难
4.有什么优缺点
5.为什么选择这家公司
6.为什么选择这个职位
7.薪资待遇
8.能否出差能否喝酒

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首先是电话面试，简单了解背景和过往案例，由于是内推，所以电面过程很简单，沟通了F2F的时间。第二轮是经理面，对过往经历做一个复盘式的问询，很专业很详细，难度较高。顺利通过后，是面见大老板，大老板人很好，气质过人。问了家庭情况、问了待遇要求，介绍了公司情况，然后安排人事签订。

1.你对当前保理业务存在的风险怎么看
2.以往的PPP项目资源，是怎么开发的，遇到的最大的困难是什么
3.带过团队吗，团队多少人。你怎么管理团队，团队驱动方式是什么

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