在华为的面试是在一天内完成的。分为群面，个面X2，英语测试。
群面主要是分为A、B两组，针对一个案例分析，之后再互相提问。难度不大，但一定要积极表现自己，注意逻辑和语言租住能力，华为貌似挺喜欢aggressive的人。还需要记住公司文化，这是一定会问到的。
个面的话有两轮，但其实差异不大，只是面试官的职位不同而已。两轮都没有问到和我简历相关的东西，问到的都是和岗位以及我个人适不适合这个岗位所相关的。比如对岗位的理解，对自己的认识等等。华为的面试官还是相当有水平的，一阵见血直击要害，所以一定要对岗位以及自我有非常深刻的认识，同时一定要注意逻辑和语言的表达，千万不要怯场不要紧张。
本人挂在了第二轮个面，所以英语测试就不是很清楚了，听说不难的。

你对这个岗位的理解
为什么你认为你能胜任这个岗位的工作
什么叫渠道零售，渠道零售和客户经理有什么区别
现在你就是在向华为销售你自己，你需要有能够分析客户看穿客户的能力，经过我们的交谈，那你觉得我会不会让你通过这一轮面试呢，为什么

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首先是网申 然后是面试 面试首先是群面大家自我介绍 然后分成两组讨论看重应聘公司的哪些方面 讨论后两组辩论 辩论完面试官会挑人问几个问题 结束后第二轮是hr面试会问一下简历和专业问题 下一轮是终面还是问一些简历问题

面试官主要是结合简历问一些问题 问一些个人经历和对公司岗位的了解 以及一些专业问题 对竞品公司的了解对荣耀的认识 对公司手机产品怎么看待认识 对渠道的认识

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辩论的形式，20个人分成两组，一组十个人，四个人是正常的一辩二辩三辩四辩，其他人在自由问答环节针对对方的问题漏洞进行提问反驳。讨论的辩题是人际关系重要还是真才实学重要。三个面试官坐在旁边进行考察，最后问问题也是蛮直接的，算是压力测试吧。群面大概筛掉了四五个人好像。

你们小组哪个表现得最差？让你淘汰一个人，你会淘汰谁？哪个表现得最好？为什么？还有就是面试官在听自我介绍的时候，针对一些专业感兴趣的方面提了一些问题。

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