1、通过猎头介绍得知项目招聘信息，该项目为比较新兴的文化旅游业态
2、面试过程与人力和总经理单面
3、主要问了一些常规的项目经验，以及对文旅项目的理解
4、被通过面试，但是未入职，听说公司里面比较混乱，不适合个人成长

1、滩涂地基处理方案，正好我们曾经做过填海区住宅，对此没啥太大难度；
2、大型钢结构的施工组织及膜结构，曾经在北京接触过，面前对项目特性有所了解，故比较简单，基本能回答；
3、对市政管线与工程建设的穿插施工工序安排，根据项目具体情况判断，这个是没有特定答案的

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人力面试
区域条线工程、营销、设计、开发负责人面试（每个人逐一提问，问题至少一个，工程总问了4个问题，核心就在于考察你的工程知识面及管理经验）估计我不是工程专业出身，他问的问题较多
区域总面试

1.人力资源负责人主要核心就是公司的企业文化契合度及自己的职业规划；
2.工程总：1）之前你负责的项目工程出问题最大是什么问题，你是怎么解决的；
2）如何管理工程团队3）项目开盘前如何安排示范区抢工4）竣备流程
开发总：项目前期如何带领开发做项目突破
3.区域总：拿地到开盘计划用多长时间，首开破局

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1.笔试，总共招聘50人，有600多人参加了笔试；
2.面试，应该是按笔试成绩排名进面，项目总招聘2人，参加面试的8人；

面试是铁建投董事长和专业条线负责人，总共5分钟，1分钟自我介绍，然后结合简历提问了一个是否有完整酒店项目经历以及酒店的客单价等问题。

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