第一轮面试是部门经理一个人同时面试多人，主要问了工作经历，对三星产品了解程度如何，在做终端管理时一些实际的案例等等。第一轮结束后通过的再进行第二轮，第二轮是办事处处长面试，就是自我介绍，经验分享，面试大概持续半个小时。然后是笔试。后续还要参加和总公司的产品总监1对1视频面试，然后整个面试就基本结束了。笔试成绩通过后由HR电话商讨薪酬。

自我介绍 优点 缺点
对三星品牌及产品的了解程度
之前的工作经验 终端管理的实际案例 如何提升销售业绩
在三星的职业规划 发展前景

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都是同一行业的大家都很熟悉，所以节奏很快。首先单面，自我介绍，完了就直接转入对过往工作背景的了解，再然后就是针对这份工作会有哪些看法，哪些优势，你打算怎么切入这份工作。最后转入薪水，不是很满意，不过冲着品牌还是去了。

为啥离职，似乎这是必问的。
对这个工作你认为必须具备的技能都有哪些。
你将在这个工作岗位上如何开展工作，以达成公司的目标。
因为是销售类的岗位，所以会有一些销售类的问题考核，比如市场开发，库存处理，诸如此类的。

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面试整体还不错，前面会日文自我介绍。然后开始说中文，就是简单聊一下看合不合的来。对应届生比较友好，可以来试一下。最后是人事面，聊一些薪资待遇。总体体验很不错

你为什么来我们这里？你对我们有什么了解？已经未来规划？请用日文自我介绍？然后让我提问。

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