面试官比较注重简历上你说呈现的经历岗位问一些比较专业的问题。数据上的一些东西，会马上核实逻辑性是否有问题。

你负责市场体量有多大，费用资源投入多少，以及费销比是否合理，为什么会离职上一个公司？以及工作成本问题。

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有2轮，第一轮是经理面，第二轮是总监面，总监分管业务和hr。总监会比较严肃，问的问题会比较宏观

1.初级营销和高级营销有什么差别
2.如何成为一个高级营销策划
2.兴趣爱好
之后会根据你答的不断深挖

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分开3轮面试：HR面试、用人部门经历面试、用人部门总监面试、用人部门总经理面试（若有需要）
没有被录取，主要是和岗位匹配性不够，岗位划分比较细。
主任薪酬：8000-9500

1.自我介绍
2.和竞争对手比较
3.离职原因

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