通过校招途径获得的机会，一共是两轮面试，第一轮是电话面试，HR会根据你的简历中的一些东西进行提问，比如说我是英语专业的，她就让我用英语做一下简短的自我介绍，然后就是聊聊对于加班的看法、工作城市的选择、薪资待遇、可面试岗位等，最后会给你发一个连接做一下笔试。
笔试通过后后有人来联系你加微信，告知你可能进入的岗位，面试时间。
然后就是面试，自我介绍，对于岗位的认识等。

1. 请你先做一下自我介绍，尽量控制一下时长，留给面试官足够的时间浏览你的简历；
2. 你给岗位有什么认识，这里只要聊一聊浅显的东西就行，除非你是专业的；
3. 你有什么成功或是失败的经历啥的，主要是考验你是否具有发现并解决问题的能力；
4. 你的优缺点是什么；
5. 为什么你会认为自己适合这个岗位等。

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在招聘网站提交岗位申请后，HR会电话联系，约视频面试时间。属于社招，跟HR一对一视频面试，HR主要是对简历深挖，会针对以往工作经验详细询问工作内容、成果等。总体来说，认为HR不懂空缺岗位的专业工作内容，问题一般不会深入。

1.自我介绍（此时HR看简历）（我自我介绍的时间太短了）
2.针对简历深挖：日常工作内容，工作中遇到的最大困难，最后如何处理
3.高考总分（这个十分无厘头）
4.相关证书获得时间（根本不记得）
5.期望薪资、自己优势/竞争力在哪、为什么我应该给你这个薪资水平
6.有什么要问的

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面试官首先要求自我介绍，在自我介绍的过程中看简历，并作记号，在自我介绍完毕后就极好的问题进行提问，主要是关于简历上的，性格，英文水平，还有职业发展规划，期望的薪资和职位之类的，有没有对象，今后怎么发展

通过校园宣讲投递简历获得面试机会，还有笔试，就做了一些行测的题，基本上都能通过，不难，本来要群面的但是学校场地有限是单独面试，面试官比较想要本地的稳定的员工，我老家是那里的所以面试过程挺轻松的，已录取，感受还可以

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