先由HR电话联系，之后去公司，填了一张性格测试表和一张计算题的表，之后进行车轮战式三轮面试。

负责的业务、对公司的了解、之后就是问了一些数据上的问题，非要挑刺最后把自己绕进去。该公司整体年级偏轻，国内企业却要效仿欧美企业的文化氛围，却没有那个环境和能力，有种违和感。

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在boss上联系到hr，
申请面试CRM的岗位，当天到公司前台填写表格，之后和hr与业务主管分别面试

过往工作与crm的关联，个人对于bally 品牌crm的了解，如果要在大促节点分析人群包，要怎么做。

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开始是HR 面试， 英文自我介绍，过往的一些工作经验， 上一家公司离职原因等。
HR 小姐姐人很好。然后是部门领导面试，主要是工作的内容，经验等相关的。再后面是销售领导面试。 确定完后发offer.

自我介绍英文。离职原因。过往的工作经历。是否可以接受满负荷的工作状态。过去的工作中碰到的哪些问题和挑战，是怎么去处理的。

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