我通过实习僧寻找实习，投了运营实习生的简历，可能因为岗位急招，投完第二天就打电话约面试了。
面试过程：有两个面试官，会先让你做自我介绍，然后针对简历上和运营相关的经历，让你详细阐述下这段经历（我当时回答地不是很好，也没有按star法则来，感觉这是没通过的一个重要原因）；然后问你对运营有什么看法。面试官也做了一些岗位具体工作的介绍。
整体感受：两位面试官都很亲切，感觉氛围蛮愉快轻松的，也没有问特别专业的内容（可能因为是实习生招聘），主要还是聊个人经历和对运营的认识

1.自我介绍
2.请对XX经历做详细说明，说说你在这段经历中具体是怎么运营的
3.说一说你对运营有什么看法，你认为怎样才算是好的运营

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自我介绍，根据简历深挖过往经历，然后让我反问问题，我问了几个跟岗位相关的。面试官继续问了一些职业发展和技能相关的问题，整体是比较双向的沟通。

1. 问工作时间，三个月full time
2. 对方分享了一下该岗位的Job scope
3. 是否有VBA技能经验
4. 职业发展规划
5. 对中金的背景了解吗？
6. 本来是想招permanent role，但公司没headcount，以后有没有兴趣转正该岗？
7. 分享展现你团队合作能力的社团经验

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先是一轮HR线上面试，后是一轮业务面线下面试
线上面试比较简单，因为是BOSS上HR主动联系的我，所以比较容易就过了
线下面试是到公司小会议室1v1单独面试的，面试我的是主管，主要的问题方向就是两个，一个是简历上写到的一些实习经历，当时我也准备得不是很充分，一两句话讲不到点上，于是blabla讲一堆，好在主管还比较愿意慢慢听下去，然后校园经历没怎么问，另一个是职业规划，会问你未来是否打算做运营，当时我说了不是，我的想法是做产品经理，于是我把我四年发展的路线都跟他说了一遍，每一步我是怎么想的，他也比较认可，但是跟我说未来也是不一定的，你也许某一天发现运营也很有意思没准就会一直干下去了

请你简单介绍一下自己
你之前在XX公司是做什么的？
为什么会选择来做运营？
你觉得你是一个怎么样性格的人？
你还有什么问题想问的？

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