面试基本上都是面试官在说，在boss直聘找到的，都是单面，薪资基本在5k左右（本科），如果你是985/211重点院校会有一个海豚生计划，对未来的晋升很有帮助，来这里两年了，刚刚通过储备，我是在一线的，正常来说，通过储备是要往经理方向发展，就是要跑客户，管理部门快递员等等，但是我还是选择是另一个方向-职能岗，在想异动前，需要很多领导同意，有一个不同意就没法异动，我就是卡在了三级领导那儿，没法走。这个公司的优点是薪资还行，晋升也快，缺点是要加班

学历，想往经理还是办公室发展，是否愿意在一线发展，兴趣爱好，自我介绍等等常见问题

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问我能不能接受协助快递员一起送货，问我之前有没有干过这方面的工作，能不能吃苦耐劳这些我都回答以后就开始走常规的入职流程

1.问我之前专业
2,能不能搬货
3.之后的发展方向
4.问我之前有没有干过这方面的工作，能不能吃苦耐劳这些我都回答以后就开始走常规的入职流程

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首先，填写简历，然后是一段挺长时间的等待，等待的过程中，我一直在翻阅放在桌面的一些期刊，感觉应该是公司未来的发展规划，一份区域的开发计划，可能公司打算主攻的新市场，其他人则是一直在玩手机；其次，人事部经理过来了解你的工作经历，家庭背景，人事部经理是一个蛮亲切的人，至少说话不会那么让人难以接受；最后，是人事部经理找相关人员进行一对一面试，这个过程就不那么愉快了，可以说是我这么多年面试经历中最诡异的，让人莫名想要发火，当然我忍住了，这是个人涵养的问题，对我进行一对一面试的人并没有从专业角度对我进行问询考核，反而莫名其妙地一直纠结在我的婚姻问题上，我自己很早就决定不结婚，当然我不会在私人问题上主动表明什么，然而对方却一直咄咄逼人，甚至喋喋不休，最后，重点来了，对方告诉我，他们公司的仓管打基础需要三年时间，以我的年龄在他们公司不会有什么发展，没什么晋升机会，一直在基层也没什么意思，还不如去一些小公司。至此，面试结束，这最后一阶段的面试真的让我很恼火，我其实很想问一下，你们这么大的企业，是不是没有能人了？仓管的基本流程我懂，也有过相关工作经验，对于不同行业的仓管来说，变化的就是原材料，就这样，打个基础要三年？那样的话，公司的培训究竟有多么垃圾，还是以为我个人的学习能力有多么差？关键是面试过程完全没有涉及到仓管职责的问题。

是否有过同职位工作经验。然后就没有然后了，完全没有围绕岗位进行面试，都是在问一些私人问题，甚至非常隐私的问题，非常糟糕的一次经历

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