| 社会招聘
面试过程： 首先是HR面试，内容基本是针对过去学习经历和实习经验展开，另外问了对于经常加班能否接受，如果你的direct manager很严格，你是否能够承受心理上的压力。后来是财务总监面试，的确像HR之前描述的是一副高高在上的样子，主要针对财务方面的专业问题。
面试官问的面试题： 请用三个词描述自己的优点和缺点。
如果你的direct manager很严格，你是否能够承受心理上的压力。
你对未来的职业规划是怎样的。
如何处理一个销售人员的报销费用，会计分录是什么。
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| 社会招聘
面试过程： 我一共经历了两轮面试，第一轮面试是人事部专员，提的问题是侧重从人力资源的角度，更看中个人跟这个岗位的契合度，职业稳定性，解决问题的能力，以及对工作的态度；第二轮面试是财务主管，当时部门似乎很忙，我按时间到了后，足足等了40多分钟才过来面试，面试的问题偏向于财务专业性，感觉人力资源部门效率较高，但是财务部门似乎很忙，传递的信息不是很及时。
面试官问的面试题： 你是如何平衡家庭与工作？家庭住址距离公司远不远？请举例说明在上一份工作中你是如何解决工作中碰到的问题？
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| 猎头
面试过程： 第一面是HR面，询问个人情况，大学经历，发展意愿，主要考察个人表达能力和价值取向；
第二面是群面，先是笔试，一些基本财务计算；再然后是两个日常案例分析，主要考察个人想法、表述力、影响力和领导力，小组讨论完会小组总结；
第三面是案例讨论，有白板纸准备一小时，然后向部门经理和HR做演讲；
第四面是部门经理和内控主管面，主要询问个人经历和个人能力，职业发展规划，对工作职能理解，有英文问题；
面试官问的面试题： 第一面是HR面，询问个人情况，大学经历，发展意愿，主要考察个人表达能力和价值取向；
第二面是群面，先是笔试，一些基本财务计算；再然后是两个日常案例分析，主要考察个人想法、表述力、影响力和领导力，小组讨论完会小组总结；
第三面是案例讨论，有白板纸准备一小时，然后向部门经理和HR做演讲；
第四面是部门经理和内控主管面，主要询问个人经历和个人能力，职业发展规划，对工作职能理解，有英文问题；
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