两人面试，一个技术负责人，一个人力，问题都很简单，跟在校期间课题、实习经历、家庭等方面有关，3-5个问题左右。

毕业论文是什么方向；
大致的研究内容；
有关掌握的软件，应用的语言的基本问题；
对未来的规划

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先在官网上网申，填写资料。然后事务所会进行初步筛选，如果对你感到满意的话就会电话联系你进行初面。部门负责人一对一面试，具体了解你的具体情况以及岗位工作内容介绍。询问你对哪个岗位比较有意向。

一.初级程序员对于初程，在技术上其实我们不会有过多的要求，对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫；另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：1、经常上什么技术网站，论坛？2、最近业界的最新技术出现了些什么？3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的？

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HR基本就是给联系了部门主管，部门主管派人面试的我，问的问题不多，主要是做个自我介绍，问问之前做过什么项目，最后被录用，讲真的国企薪资真的很低，让你怀疑你做的是IT行业，当然了工作也很清闲，所以月薪虽然不高，但是平均下来时薪还是挺高的，但是学到的东西太少。

问了我快速排序的算法怎么实现的，我给他说了算法实现的主要思想，没有写代码。后来又问了，毕业设计做的什么，遇到过什么困难，我给他讲了一下自己做了什么东西。以及怎么解决的问题，面试官对我的回答不是很满意，但是结果还是录取了。可能是优秀的人都愿意来吧

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