很简单，和hr很投缘
问的问题比较简单，因为是实习生
就自己的简单介绍，根据以往的经历聊一下，还有关于酒店的了解，工作内容的了解，自己倾向的工作，以后会不会留在酒店

是是否是上海人
家里住在哪里，距离酒店近不近，大概多长时间
对于这份工作的工作内容了不了解，对于酒店了不了解
以后会不会留下来转正

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hr十分亲切，问了一些简历上的问题，对于酒店的了解，为什么要选择这样的一个岗位等等一些问题，还有对岗位的了解。

对于酒店的了解，为什么要选择这样的一个岗位等等一些问题，还有对岗位的了解，是否实习结束后想要从事酒店行业

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总共3论面试，HR的面试较为常规，比如曾经遇到过的最大挑战是什么，从中学习到了什么嘛之类的
部门总监的面试则是基本以模拟Case为主，需要考察你是否具备一个优秀销售所具备的特性

包括但不限于
询问之前的工作情况与这份要应聘的工作有什么共同点
谈谈当自己面对一个项目，需要去知道了解些什么，先后顺序是什么
测试题：模拟一个case，需要考察你是否具备一个优秀销售所具备的特性

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