简历筛选完通知一面,一面形式是群面,是无领导小组讨论,应该是所有岗位混在一起的面试,当时群面题目比较常规,正常每个人发表完意见再一起讨论完后派代表发言。一面结束后通知二面为单面,面试官二面深挖了一下简历然后开始抛出一些专业知识的基础问题,因为前面面完的同学说没问专业问题我也就没准备,所以专业问题没有答好最后没过,也收到了感谢信。
面试官问的面试题: 一面是无领导小组讨论,课题是讲生产线上任务传达不到位导致出现的问题,让大家讨论问题产生的原因和处理方法,相对比较简单不是特别开放,答案比较明确就看大家讨论时候的发挥和新点子。
二面挖了一下简历然后也问了一下家庭情况和职业规划,后面问了一些专业问题,包括低碳钢中碳钢高碳钢的含碳量临界点,马氏体奥氏体索氏体等的区别,调质处理包括什么,齿轮的相关知识。
在校园宣讲会上投递简历,一周后短信通知去公司面试。面试两轮,第一轮面试是自动化生产线的主任面的,开始让自我介绍,然后进行讲解项目经验,面试官全程在听,等我讲完,问了一些关于我项目中的一些问题,主要是项目来源,项目成果,在项目中学到什么,然后问我想为什么,我只是问一些关于自动化生产线上的问题,他很仔细的一一解答,人很好。第二个面试官,问了一些专业问题,问怎么理解自动化,怎么理解激光器,怎么看待国内激光器生产制造水平。
面试官问的面试题: 问题一:对于自动化生产线的理解?
问题二:一般激光切割精度是多少?
问题三:激光控温光斑是否理解?
问题四:机器人自动化生产线有多少了解?
问题五:是否会使用编程语言例如java?