因为之前在该酒店集团从事过工作，所以面试比较顺利，询问了关于市场营销、OTA运营等经营类的问题，还有对于职业愿景的规划，2次面试，分别是人事总监和总经理

1、熟人推荐面试
2、电话通知时间，人事总监面试，询问了1、如何提升酒店RP。2、业主介入管理应该如何协调。3、新店市场的拓展。4、对集团的了解
3、总经理面试是电话通知后，到点面试，询问1、ota运营应该如何保证最大收益。2、对于销售员折扣权限的看法。3、对于长春酒店市场的看法。4、职业愿景
4、期待与我共事，回去等通知，三天后通知一周内到岗，薪资是10000

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通知周六上午面试。我面试的是行人部经理。先是做题，纸质答卷问题主要是关于日常工作的处理。通过试卷公司分析你的工作思路、文化水平、性格特征。字一定要写好，可以慢点写但是字要写好。

问到对日常工作管理的看法，对制度的执行情况，对人才的储备培养计划。主要按自己的工作经验进行回复。

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人力资源部经理进行初筛，通过后即将离任运营部经理进行面试，通过后总经理面试，然后会同人资、总经理、区域经理进行现场视频面试。

问到以前的工作历程，为何来万达集团，对将来工作的期望。阐述对所聘岗位的看法等。基本看经验，然后薪水要求过高也会被咔。

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