食品行业转药企研发分析。起初面试的是另一家药企，和部门主管及HR简单聊聊了以往工作经历，但是他们都不懂分析，想找一个主管级的，而我只有食品行业经验，结果不言而喻。走时，HR一个电话把我推荐到了现单位面试，运气挺好的。来到奥锐特后，在人事简单填写了个人简历，就去研发中心由经理进行面试，主要是聊了过去工作经历和一些分析问题，比如色谱峰型改善，方法优化，托尾等问题如何处理，方法学验证等等，基本都能说说，接着是研发总监面谈，问了毕业论文的一些问题，因为是自己的毕业论文，说起来很顺畅，交流的比较自然。最后通知回去等面试结果。

分析方法优化，验证（专属性，检测限，定量限，线性，重复性，准确度，稳定性），色谱峰型改善，液相色谱气相色谱原子发射原理，仪器维护等，毕业论文转录组测序等问题。

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一面是宣讲会面试，主要根据你的简历来想你提问题，我认为是一个背景调查，主要是关于你的高中、大学、研究生学校，导师，课题，对象，家乡，期望工作地点等等；
二面是电话面试，先自我介绍，然后问问你的课题，有没有对象，是做什么工作的，在哪里工作。（我认为药友比较看重学校，985211或者双一流，我有几个同学可能第一学历不是很好，没有收到二面通知）
二面完以后收到一个网络测评，主要是一些行测题和性格测评
一二面比较简单，终面据说很难，会刷掉很多人

你的高中、大学、研究生学校，导师，课题，对象，家乡，期望工作地？
你会什么分析表征仪器，说一说原理？
你想在哪工作，有没有对象，你对象想在哪工作，做什么工作？
你的课题是什么，简单介绍一下？

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我是通过同学内部推荐获得面试机会的。面试主要分为电话面试和视频面试。电话面试HR在下午快6点的时候打的电话，了解我的基本情况，问英语口语怎么样。然后说要做专业PPT，要准备英文自我介绍。

1、纯化的方式，化合物极性排序
2、气相色谱和质谱工作原理
3、GC检测器 HPLC色谱柱的反相色谱柱是什么？
4、影响峰形的因素有哪些？
5、实验过程中遇到困难，最后是怎么解决的，问题都集中在实验部分。
6、分析仪器具体怎么用
7、解释手性分子

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