内部线上流程慢，虽然面试的效率比较快。但是入职offer在入职前一天才发放。个人觉得，从候选人的角度来看，入职offer是一个肯定，也是一个保障。

专业性，从前期电话沟通到最后HR总面试，每个面试官通过结构化面试呈现出来的专业性让人不得不佩服。最后的答疑环节看得出来HR对于公司的介绍以及目前的业务现状都十分清楚。另外，当天发放offer后，目前BU 的负责人 还专门约见，对于公司以及我目前的困惑进行了答疑，真诚专业。

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首先是人事电话面试。问一些基本的问题。了解一下面试者基本的信息以及判断与岗位的匹配程度，然后二面是用人部门直属领导的面试。三面是薪资待遇协商了。

你觉得你的优势是什么，你遇到过的最大的维修问题是什么？怎么解决的。日后怎么避免出现相同的问题？

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网申后进行线上面试，专业问题问的不多，主要问些个人情况之类的，就是微信电话面试，不算正规，也没什么压力。

了解变压器之类的吗？
还有电学法拉第电磁感应定律。
个人的优点和缺点，以及自我介绍之类的。

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