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面试过程： 之前的销售经理离职，一个老的产品组招地区经理。直线大区经理人很随和，但是对于是否有外企的管理岗工作经验很在意，因为是朋友推荐的，所以聊的比较实在，他们需要的这个岗位候选人对过往外企销售管理经验的要求很高，过来就能出活。销售压力巨大，我的在非外企的销售管理经验，短期内比较难适应。
面试官问的面试题： 1、简单的介绍自己的从业经历
2、上一份工作的公司及主要工作内容介绍
3、带团队的经验中遇到过最大的挑战是什么？自己做了什么事，从中获得哪些经验？
4、离职原因
5、未来3-5年的职业规划？
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面试过程： 首先是电话面试，第一部分是你的直系领导问的也就是一些普罗大众的基本问题，第二部分是关键点是关于一个case的分析，主要就是问如何管理好一个团队，要回答的有逻辑性不需要多新颖但是必须要有真实性，最好可以有例子。
面试官问的面试题： 第二轮1对1的面试，二级经理会跟你面试，这里有两个难点一是会有英语面试环节也是一些普罗大众的问题，只要保证流畅度就行了，毕竟他的英语也不是太出众。不过要小心回答忠诚度的题目的时候，一定要保证95%的对公司忠诚
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面试过程： 在中秋后面试，特地买了正装，十点到公司。一个男的一个女的经理一起面试我。由于我没有销售经验，开始有点紧张，后面就好了，最让人放松的是推销笔的环节。我挺放松的，还有点小品的效果，幽默感就出来了，哈哈哈》。。真佩服自己啊。2天后大区经理面试，问题都差不多，开始比之前两个经理严肃点，反正后面真诚点，实话实说。到最后我估计他也被我的话感动了吧，感觉还可以。现在就等周一的HR电话面试了...期待呀~
面试官问的面试题： 在中秋后面试，特地买了正装，十点到公司。一个男的一个女的经理一起面试我。由于我没有销售经验，开始有点紧张，后面就好了，最让人放松的是推销笔的环节。我挺放松的，还有点小品的效果，幽默感就出来了，哈哈哈》。。真佩服自己啊。2天后大区经理面试，问题都差不多，开始比之前两个经理严肃点，反正后面真诚点，实话实说。到最后我估计他也被我的话感动了吧，感觉还可以。现在就等周一的HR电话面试了...期待呀~
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