简历筛选后，先是一轮线上hr面，通过后会要求线下面试，线下面试先是小组辩论赛，随机抽题（感觉是无领导小组的另一种形式），辩论过程中集团人力、负责人会记录表现。过了辩论环节后是高管面，十人一组，先挨个自我介绍、然后高管提问两轮，回答问题时一轮按顺序来回答，一轮并未按顺序来，谁先想好举手发言，然后整个流程结束等待结果。

线上人力面：你认为自己有什么优势？为什么选择我们？自己和岗位的匹配度？对工作地点有没有要求？你身边的人怎么评价你的？
线下高管面：高管1：工作以后，学习是否还需要继续？高管2：大家都在天台花园等候面试，那就请结合自己的专业和面试的岗位谈一谈对这个天台花园的看法？

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一面：群面，方式是无领导小组讨论。我因为在国外，视频面试，所以没有参加，这一面是一个普通HR面的，但他问我很多关于成本管理的问题，比如怎么理解成本和设计、营销之间的关系之类的。
二面：HR经理单独面，因为简历上有写研二在国外交流，所以HR问了很多关于国内外教育方式对比之类的，还问我实习经历不够怎么和那些有很多实习经验的人比，再就是未来自己的职业规划等等，一般HR都会问的问题，感觉不难，过程中沟通的很开心。
三面：成本管理部门经理单独面，有问我简历上其他的实习经历，有问过我对成本管理的理解，也问了国内外学习的对比和差异。
四面：城市总经理面试，因为总经理是我师兄，所以变成拉家常了，再就是对我目前的一些迷茫进行了疏导，整个过程比较轻松。

1. 你对成本管理在地产公司的角色是怎么理解的？
2. 你对金地集团有什么了解吗？
3. 你对成本管理有什么了解？
4. 采购在成本管理中的角色？
5. 未来职业发展规划？
6. 学习 学生工作 竞赛等的优先级顺序是什么？

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1、群面：以岗位划分；小组对某个话题进行讨论，最后得到一致结果，并完成报告
2、部门面：各个公司部门负责人，一对多，有兴趣的部门领导会对面试者针对简历上的问题进行提问

1、为什么选择这个行业、岗位
2、为什么选择这个公司
3、你觉得你有能力胜任吗
4、如果工作需要加班怎么处理？

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