学校招聘志愿者，我选择了支教部分，考核只有面试，需要知道我的基本信息，和我的兴趣爱好，以及遇到突发情况时的处理办法，由此来判断结果。

记得面试官在问我基本信息之后说，如果在我支教的时候，遇到了小朋友捣乱，我应该怎么办，我当时脑子一热，觉得小孩子不容易，就说让他淘气，等他冷静了再慢慢教育孩子们。面试官就追问支教只有半个小时，于是我就没有被录取。

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在简历筛选成功后，进行六人群面，有两个考官。先是每人简单介绍自己，再一起讨论考官给出的问题，每人都有回答的机会。在回答问题时我的表现比较突出，后来面试官又单独问了我一个问题。然后会通知回去等待结果。通过后会再进行两天的培训。

假如在活动（梦想教练计划线路中）中出现了问题，该怎样解决？比如：教学任务没有完成，但队员总想着出去玩；当地学校校长盛情难却非要请吃饭；队伍中领队和老师有了矛盾怎么办？从一系列列出的问题中挑出最重要的三个，给出解决办法。

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三轮面试
1、视频面试：了解基本信息
2、线下面试：无领导小组讨论，轮流回答
3、终面：策划总监面试，需要准备英文自我介绍

1、简历问题：实习经历
2、实际问题：如何解决会场突发情况
3、排序：会场可能出现的问题，根据重要度进行排序

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