人事 领导 老板一起面试的
因为外地 不方便来回
聊的特别好 平台也很好，虽然刚开始有一些语言的影响很快就适应了

质量相关标准
之前的工作内容
薪资需求 喜欢的领域之类的
因为跨品类 没有更多的细节

赞一下(0) 踩一下

大区经理加主管面试，根据简历提问问题，问题导向，各种穿插。有一定难度。还好没有英语面试。总体来说没啥可紧张的。后期HRBP面试，也是根据简历穿插问问题，问题也都比较随和。由于个人原因没有获得职位。

1、你做过最成功的项目是什么，你是怎么做的？你在里面是什么角色，起什么作用？你在这个项目上获得了什么经验？2、你认为你胜任这个岗位有什么绝对的优势，请一一列举。3、你是开发客户多还是维护客户多？4、薪资问题。

赞一下(0) 踩一下

HR先给你表格填写个人信息；
然后就是人力资源部的部长面试。问一些简历上的内容，然后问你如何开发客户，需要公司给于什么支持,优缺点，适不适应出差

然后问你如何开发客户，如何为公司创造价值，需要公司给于什么支持,你的优缺点是什么，适不适应出差，对薪资有什么要求

赞一下(0) 踩一下