我是大学毕业那会儿，其实是2017年的时候。首先是自己投了简历，HR打电话过来进行了简单的了解，描述来了在校期间获得的荣誉、以及在校的实习经历、社团经历等；然后是主管打电话过来，也是聊了聊在校期间的情况；最后是主管的主管，视频面的，问了很多关于个人规划上的。最后就从8个候选人当中过了；其他都是有工作经验的人，就我是应届生，也觉得很幸运。

1、你在校期间有做过什么社会实践？
2、担任什么角色，取得了什么成果？
3、为什么想要这个岗位？
4、有什么未来的规划？

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培训主管给面的，总耗时大概一个半小时，问了关于培训体系，课程开发，培训需求，培训结果评估等问题。主管还是挺专业的，虽然没有录用，但给了一些怎么做好培训的建议

简单介绍下前公司的培训体系
课程开发相关经验
如何确保培训需求真实有效
培训结果的评估

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