一面：拿iPad做行测和职业测试题+无领导小组+半结构化面试+手写一千字读后感任意主题
终面：总裁面面排排站做自我介绍然后让离开
跟其他分行比 挺不规范的 也觉得很不尊重人 面试通知前未安排其他场面试 来参加面试的从北京上海各地飞来深圳 放弃了其他地方的考试和面试机会 然而面完第二天突然通知另行安排北京上海专场面试 感觉被耍了 那些之前放弃来深圳面试的同学最终啥机会也没错过哈 专程过来的同学放弃了其他机会还有昂贵的交通住宿成本 蛮无语的 就是有安排就不能提前说吗 好离谱 不把面试者的时间和钱当回事吗 以及终面的总裁面安排在第二天 流程也超级让人摸不着头脑 所有人进去 在三个大老板面前站着 挨个自我介绍完 什么问题也不问就说“你们可以走了”真的离谱到家了

主要围绕简历发问 以及各种各样发散性问题 严厉的和蔼的面试官都有 涉及部分专业问题以及结构化问题 面试完让手写一千字读后感让人问号连连 闻所未闻哈 说多了都是无语 唯一值得称赞的就只有hr小姐姐们人和性格真的不错 不过看到hr们面对领导的态度也让人感觉到集团内部等级确实森严 官僚气息挺重

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先是HR小姐姐电话约面试时间。
电话面试是通过飞书视频，小组full-time和leader轮流问。
电面过了之后就是笔试。
笔试是一篇外国FDI政策变动的英翻中，要求流畅清晰，所以单纯机器翻译是不行的。
第二部分有两篇，一个是几个国家最近某领域的政策brief以及如何影响中国市场，第二个是写AI ethics的小论文。
主要是自己时间没安排好，笔试拖了好几天才交，最后自然没过。

第一轮是电话面试连在一起的两场，一个是组内的工作人员，一个是团队leader。
首先问的是简历上的简单问题，因为自己gap了时间线比较tricky所以多问了一下。也问了其中一个project的细节。
其次团队leader让做英文自我介绍，并介绍自己再legal research上的经验，以及以前的工作经验如何跟JD相符合。

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面试过程感觉略显随意了，就是收到了短信加了微信，通过微信视频进行面试。
我感觉面我的不是hr，因为她连绩点是什么都不懂，高考感觉她也不懂，一本二本的也不懂，因为问了我说你为什么选择这个专业，我说是调剂的，平行志愿，她也没明白。甚至我本科学校在省内也算是有名的，只是不带山东两个字，她也不是很清楚我学校的定位。
面试总体感觉很随意，其实后面面完了我就考虑了一下，一方面就是海信海尔疫情期间疯狂裁员，其实是不缺人的，其实这次校招更多的感觉是一种宣传吧。整体感觉面试不是很专业哈哈。
最后的结果我查了就是进入了人才库，就是没戏了。

1、你为什么选择法务而不是律师？
2、你为什么不考公务员？
3、你成绩怎么样（虽然我简历写了绩点，但是她仿佛不懂绩点，还问我这个三点几是什么意思）

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