就是群面，一共没招几个人，两天貌似有通知500多人面试。给你一个题目进行小组讨论，最后提问看得出hr本来就是有倾向性地问，估计本来就不太看中我的背景，最后一个问题也没有问我。感觉被溜了，体验不太好。

只问了其他几个人问题，因为一开始就比较关注其他面试者的背景。我感觉被问的就是和他们这个岗位需求更贴合的，既然这样为什么还要通知那么多人来面试，撑场面？这不是耽误应届生的时间么？公司虽大，但是体验极差。

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网上申请接到HR电话邀请面试，当现场后接收视频面试。有技术总监、法务总监、HR面试三次，都是一对一单面。整个过程氛围比较轻松，法务总监很亲切健谈，英语面试问的问题有点多，很多没有准备过，发挥地不是很好

技术总监考查英语，问了半个多小时，包括自我介绍、个人经历、参加过的活动、为申请学校做了什么准备、学校为什么录取你、最喜欢的专业和老师等等……法务总监面了快1个小时，问了简历相关经历、知识产权、合同方面的问题

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一组大约十个人左右，有一个案例放置在桌上，是一个与银行相关的情景案例题，有40分钟时间，5分钟个人准备，30分钟讨论，5分钟选一个人出来总结陈述。时间由面试官掌控。通过笔试和一面，二面还没面。感受很好，面试官态度也很好很和蔼。

有一个案例放置在桌上，是一个与银行相关的情景案例题，有40分钟时间，5分钟个人准备，30分钟讨论，5分钟选一个人出来总结陈述。时间由面试官掌控。通过笔试和一面，二面还没面。感受很好，面试官态度也很好很和蔼。群面没有过多地一对一问题。

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