先是群面 不过是做游戏的方式，全体戴着眼罩，每人发1-3个塑料玩具，只能触摸来感知是什么形状，每人可以对面试官问一个问题，最后要求统一出玩具有多少种形状，有多少种颜色
第二场是半结构化，三个面试官，一次面四个人，一分钟自我介绍

群面的时候整个过程面试官是不说话的，最后也没有总结，所以也没有提问
半结构化提问也比较随机，先是自我介绍，然后每个人根据自己的介绍，面试官会问一些相应的问题，比如一起的一个是学化学的，为什么想去银行工作
还有就是让我们将一瓶水卖给他

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首先是无领导小组，我们组13个人，讨论题目是在四种信用卡中选择一种进行营销推广，并讨论出营销方案，最后现场演示一下营销。接下来是半结构，依然是群面，主要问你给自己在无领导小组讨论打多少分？排名多少？然后就是根据个人简历问一些具体的问题，比较简单。

你给自己在无领导小组讨论打多少分？排名多少？用三个词形容自己？你在团队的贡献是什么？如果重新来一次，你会怎么表现？还报了哪些单位？为什么没有去哪些单位？

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简历通过后进行线上笔试，笔试之后进行线上面试，要求穿正装，整个过程不到十分钟结束，hr超级温柔。

1.社团经历中的收获
2.为什么选择建行
3.对于这个岗位你的优点，你的劣势
4.为什么选择来重庆工作

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