先交简历，好多人同时面试，三个面试官，会问实习经历，英文水平，对建行的了解程度。然后挨个问，其余人在门外等候，最后一起把留下的分配工作位置

会问英语水平，单不用英文交流，会让自我介绍，对建行的了解，岗位需求，工作经验，学习能力等。
总体来说比较简单，单一定要谈吐自然，回答问题明确有逻辑性。

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首先电话电话了解基本情况，然后确定面试时间和门店，到店后和伙伴沟通是来面试的，由门店经理进行一面。首先填一个问卷表，然后店经理面试，首先是自我介绍，然后针对简历提一些问题，问题不难，热情大方，能应答问题就好，多少有点眼缘成分在。然后由区域经理进行二面，我面试的那天区域经理正好在店，所以直接二面，问的问题并不难。

1、首先自我介绍
2、对星巴克的了解
3、为什么想来星巴克（表现出对这份工作的向往）
4、面对门店突发状况，举例，问你怎么应对和解决
5、对以后的规划。

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就是问有没有相关经验，能不能接受工作时间，还有薪资待遇等等。小白也可以，你只要是干过餐饮的，基本上都没什么问题。

就是问有没有相关经验，能不能接受工作时间，还有薪资待遇等等。小白也可以，你只要是干过餐饮的，基本上都没什么问题。

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