首先是电话面试 问了c++基础知识以及求职意向等
然后通过面试之后 约到你去公司去面试
接着就是领导直接面试你
问你一些规划和期待之类的

1.熟悉的流程，先自我介绍，然后问了问在校期间的项目，主要讲了讲毕业设计中遇到的问题和解决方法，我说了个数据库的问题，用了比较取巧的方法处理问题，面试官问有没有想过用更好的方法处理，我说工作中会学习更有效的方法，但是需要时间。
之后是八股，先问了数据结构了解哪些、二叉查找树的效率，又问平时用的树效率如何，我回答了红黑树，因为平时常用map，底层是红黑树，比较熟悉。之后问了栈，栈的概念，特性和使用场景，简单回答一下。再然后问了点多态、进程线程的东西，有需要了解的请留言吧，没什么特别的。
然后是手撕代码，第一题是给一个字典，包含几个单词，再给一个string，问字典里的单词能不能拼成string，可以重复使用，纸上简单划拉划拉就看得出是个动态规划，约等于完全背包问题。第二题是给一个二维数组，只有0和1,0是水，1是陆地，问有多少片岛屿，想了一下应该是递归问题。两道题二选一，我选的第一题，所以第二题只是大概看了看，没动手，应该也不难。写完代码面试官让讲讲思路

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方向是C++开发，双非普通一本本科生，靠着队友，水了一个专业的国家级奖项，省赛什么的就不说了，考了一次研，但没成功，前期也是各种被大公司打击，面试体验贼差，不是说面试官不好，是面试所遇到的问题，真的是感觉大学白读了，不过好在，慢慢积累下来的经验，让自己在后面的笔面试中少走了一些弯路。

在c++程序中调用被c编译器编译后的函数，为啥要加extern “C”?
new delete 和 malloc free 的区别？
C++的内存分配
构造函数和析构函数可不可以为虚函数，为什么？
如何限制一个类对象只能在堆（栈）上分配空间
strcpy 有什么危险？

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导员帮忙投的简历。HR先打电话问了一些情况，大概14分钟。然后安排第二天技术一面。一面大概22分钟。过了3天收到二面的通知，二面暂时还没开始

电话面试：有没有听过厦门亿联，为什么这个时间才投简历（5月下旬），性格怎么样，别人怎么评价你，有几个offer了
技术一面：重点是问简历上的项目，其他就是问“对XX多少了解”，有问到的：IO复用，Linux，设计模式，排序算法，nginx，另外简历上有他就另外问的：gdb调试，常用STL及底层实现方式。答完之后HR倒是没有深入问，接着就下一个问题了

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