由于是其他酒店HR把我推送给这家酒店的Hotel Mgr， 所以一面时就直接与酒店经理1对1交谈，全程英文。面试时先让self introductin，然后Hotel Mgr会大概介绍自家properties的情况并说明目前需要该岗位的原因。接下来针对我工作经历问问题。紧接着步入主题开始探讨中国市场，跳开sales的基础知识，直接讨论中国（包括台湾香港澳门）出境游情况、渠道细分和不同、淡旺季如何做好准备等等等等。另外还谈及亚洲其他国家出游市场情况，如韩国、新马泰。想到什么谈什么，对方也会顺着话题去提问，或发起新的话题，然后看你反应、考察你对该市场和该岗位的是否真的在行、能handle多少。
二面与CEO见面，全程英文交谈，整个过程比较轻松，也是想到什么谈什么。不过从对方的眼神能看出他观察你，具体观察什么，我也说不清，可能在看我的专业能力和商务谈话水平吧。他更希望看到你independent/ creative/ initiative。
很幸运，我在二面尾声被告知面试通过了，但由于刚好赶上了欧洲圣诞节新年假期，所以合同是在3周后才签好，薪水税前16000(合人民币)+业务提成+年终奖，带薪年假20天+法定节假日，等其他员工福利。
至于为什么至今我没有去报到，就要问捷克Ministry了，他们秉承着传统而特有的官僚主义作风，迟迟不给签证变更结果，这家雇主对这种办事效率已无话可说了。

具体问题记不清了，主要内容其实在上面的“详细面试过程”写到了。
如果可以跳过HR直接面对the Manager you will report to, 那就多专注在专业问题和工作时的种种实战经验，对一些走流程的问题就不用做太多功课，如“你的职业规划”“你对销售的认识”“你为什么选择来这个城市”...这对大Boss会比较Nonsense，随便在google上都可以找到更完美的答案，而应聘者在回答此类问题时，不论是临场发挥或是来之前做了无数遍的演练，终归演的成分更多。大Boss通常会直奔主题，甚至聊些有的没的，他其实是想看你的社交水平，及将来一起工作时会不会跟他合拍，等。
我之前被其他几家酒店面试过，如果面对HR的话，他们多数还是会问面试中的经典问题，有时会抱着你的简历很认真地从头问到尾，建议认真对待，毕竟通过初审是你能够见到CEO甚至owner的敲门砖。

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无论最先的HR和之后line manager 面都需要自我介绍
Line manager对简历上的经历进行Q&A解答
对面试官提问题比如公司架构，晋升空间，内部工作划分

对简历上的某一个工作描述进行详细讲解，比如怎么操作平台，怎么优化表现，遇到什么挫折，怎么解决，最后效果怎样等等

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网申，HR约第二天面试。面试先进房间做英译汉汉译英，看图算市场规模（非常适合刚毕业的做）。HR进来谈过完经历。
再约下一次某天见他们总经理，也是职业生涯中面试最差的一次经历。总经理先迟到，面试态度高高在上，我每说一句话还没说完，就立刻打断我，怎么做的，怎么做的。之后我说话，她在桌下看手机。
再说公司里面进进出出的人看到前台有人询问帮助，都当空气，这个氛围。。。

每听你一个研究步骤，就立刻打断问怎么做的，数据哪来的，然后judge你做的不符合逻辑
他们现在有什么数据，是你怎么做研究

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