1、猎头推荐的岗位，了解到这是家快速发展的企业，目前市场上竞争性比较少，处于区域垄断状态，并且背靠上海的牙齿研究机构。
2、面试三轮，第一轮为总部HR面试；第二轮为无锡地区总经理面试；第三轮为咨询顾问面试。
3、面试主要看你对公司战略的理解，以及当前工作重点的把握，工作负荷量挺大，且会有加班。
4、感受面试反馈较弱，且没有比较明确的流程和面试手段，不是特别专业。

1、离职原因
2、对公司的了解
3、对产品的了解
4、项目经理
5、最有成就的事情
6、感觉最挫败的经历
7、能给企业带来什么
8、是否能接受工作强度

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最开始接到总部邀请电话，简单介绍自己的工作经历后约到公司进行1对1面试，因为面试的是管理层，所以直接总经理面试，面试中问及职业规划，对人事的理解，对行业的理解，有一点一定要做好，就是对面试的公司一定提前了解，要不然当问及对公司是否了解的时候就会尴尬了，因为提前做了很多功课，最终面试成功，当场确定下已面试成功。

1.简单介绍一下自己
2.工作多面对人事工作的理解
3.职能型人事与决策性人事有那些不同，是怎么理解的。
4.对自己的个人规划有哪些？为了实现自己的职业规划你做了哪些工作和准备。
5.对公司有那些了解，对新能源行业有哪些理解？
6.对管理的理解

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面试了三轮
第一轮 因为公司是新成立的公司，没有人事部门，是一个技术部的总监面试，问了一些很粗浅的问题，主要集中于人员招聘
第二轮分公司经理 询问了工作内容，离职原因和去公司面试的原因 更多的是日常聊天
第三轮 董事长 询问之前公司有有多个部门以及每个部门的规模，个人的优劣势及看法，之前老板的工作风格等

工作内容，工作量，员工活动，招聘。遇到的压力和解决结果等。面试过程中要不卑不亢，礼貌，有精炼的语言叙述自己的过往工作经历。

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