1.填写资料，基本都是个人信息。
2.做个性格测试，40个题。
3.HR 面试，问得很细。啥都问。1个多小时。追问。
4.部门总监面试。写了很多之前HR重复的问题。
5.品类负责人面试

1.个人职业规划。
2.工作中遇到的难题。怎么解决的。
3.知道哪些芯片。成本分析。
4.知道哪些供应商。
5自己公司的架构。多少人。哪些部门。

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1.笔试，考察英文能力跟工作相关
2.HR面试，问一些常规的面试题，为什么从上家离职，有什么优缺点等。
3.主管面试，问一些专业性的问题，比如sourcing的含义，有什么重要性等。
4.老板面试，问一下职业规划的问题。

1.为什么从上家离职。
2.自我介绍，英文自我介绍。
3.家庭住址，通勤时间，同期方法。
4.对加班的看法。
5.对sourcing的了解。
6.对公司有什么问题提问。

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面试一般般吧，什么都问，类似那种苍蝇腿上几根毛都问了，吹毛求疵，没系统，两年了还手工做账，工作环境不怎么样，整体环境不怎么样，待遇不怎么好，不推荐去

smt的每个点多少钱，dip每个点多少钱，激光有哪些软件，组成是什么，工程师都能算价钱，要采购干什么

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