由董事长、总经理、副总经理三位高管共同面试。首先，副总经理对过往经历和离职原因进行提问；其次，总经理针对公司业务、岗位职责进行描述，并设定某一工作情境，要求提供解决思路和方案框架；最后，由董事长进行补充说明和提问。

1. 之前的工作经历中，你觉得自己最成功的业绩是什么？
2. 之前的工作经历中，你遇到的最大难题或困境是什么？
3. 你最大的优点和缺点分别是什么？
4. 你之前的直系领导都是如何评价你的？
5. 你入职后，如何快速开展各项工作？

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一共四轮
去到之后填表， 然后跟人事科长沟通，再之后是部门的办公室主任，总经理，再之后是集团的人力资源部长。

自我介绍，简历上的任职经验做沟通，没有问的很细，部门问了问家庭情况，是否结婚，有无结婚打算，有无小孩，对家庭和工作的比重，等等。
面试结束谈了薪酬，要了八字，最后合了八字合适才会发offer。

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电话面试后进行视频面试，总共有3轮。
第一轮HR面，第二轮部门经理（直属领导面）第三轮 HR总监面试。

都是单面，涉及简历问题提问，过往经历提问，问了稳定性之类的问题。
自我介绍，以前做过的项目经历等等

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