第一轮电话技术面试：项目经历，基础知识理解，中间件使用
第二轮电话技术面试：项目经历，中间件使用，业务架构理解
第三轮电话技术面试：项目经历，中间件使用，业务架构理解
第四轮现场技术/HR面试：项目经历，中间件使用，架构理解

第一轮：项目经历，线程池参数的意义，如何根据qps等参数计算线程池参数。springAOP的实现，cglib与反射实现动态代理的区别。dubbo服务注册发现与SLB实现细节。结合业务场景，如何实现数据的一致性。数据库乐观锁实现。
第二轮、第三轮、第四轮：基础知识问的比较少，主要是结合项目经历，问一写中间件的使用场景:redis缓存架构，redis集群问题，MQ使用场景，ES使用场景，分布式锁，分布式事务，kafka场景等等。感觉除了考察基础知识，更要考察综合的能力。讲述项目经历的时候，要做到主干流程表述清晰，需要的细节也能完整表达，其实也考察表达能力，总结能力。中间件使用的也是要结合自己的项目使用场景来聊，考察系统架构设计理解能力等。
HR：从大学毕业开始聊，每次换工作的原因都要问。阿里的HR提前都会了解你的背景，学历背景，之前公司的背景。

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第一轮是电话面试，问一些技术问题：有Java集合、多线程、JVM、jdk1.8新特性、字节流和字符流，MySQL数据库的特性和隔离级别，以及项目的一些问题。第一轮面试通过后，需要去现场参加第二轮面试，第二轮先做笔试题，半个小时有6道编程题。做完了之后，继续技术面试。技术面试完成后由总监进行第三轮技术面试。如果第三轮通过，就可以参加HR面试。最后等结果。

第一轮：hashMap的数据结构、treeMap和HashMap的区别、B树和B+树的区别、线程的几种状态、线程池的选型，数据库的底层实现；
第二轮：InnoDB为什么选择B+树，多个线程如何控制执行顺序，两千万数据的大表如何优化，JVM垃圾回收期CMS和G1回收器的区别，JVM调优，spring Cloud技术选型

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面试是单面。会有笔试，都是初中级的题目，不算难。面试过程只要考察个人的技术能力和构架设计水平，还包括一些运维方面的知识。最后问了期望薪资，没谈拢就让后续HR来谈。感受：还算比较实在的面试，基本都是问一些实际工作中的问题，没有对某个技术进行深入的问题，主要考察技术的广度。最后还会问一些管理方面的东西，怎么进行小团队的管理。

1、自我介绍
2、说一说最近工作比较有成就感的项目，有哪些亮点？
3、聊一下项目的整体架构设计
4、运维方面的东西，比较NGINX配置，项目部署等等

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