财务担当 专题汇总
财务担当 专题汇总
松下电器面试经验
2020-4-22
广州松下电器有限公司
财务担当
1 面试流程
从前程无忧发送的面试邀请，电话通知，邮件通知，网申，约定时间去面试。Hr提前3天电话来询问你对职位有没有兴趣，然后给你一个链接要进行网申测试。
经验1，hr有点坑，hr打电话来好像会求着你去面试，先后主动来2回电话劝我去面试，我说了没有相关经验，她也在鼓励我说，我们对你没有经验心里有数，我们看中你的教育经历，把姿态放得很低拉人去面试。其实松下的门槛很高，只是人事部hr对于参加面试的人数是有业务要求的，不要以为你能被邀请去面试你就是大概率能得到职位的，其实松下的门槛很高，不容易通过。
经验2，网申内容很简单，但是题量很多，网申花了2个半钟左右，内容挺简单的，行测，算术，性格，图表分析，财务专业的题目倒是不多。印象深刻的是有一类题目是让你从选项中选一组跟题干一样的数据，这种送分题，应该是考你的数据敏感度。而且我原以为网申已经做好，不用继续做题，但是我去到面试之前还填了求职申请，再做一天行测，逻辑，半个钟左右。
经验3，不能迟到，外企特别要求要准时，说好3点进行，他们就会在3点的时候等着我了
经验4，面试过程的问题很简单，基本上是围绕你的简历提问，并且提问很细致，另外部长是日本人，日语好特别重要。问题简单但是观察细致，注重细节是日本人的习惯。
经验5，从整个面试过程看，我进门的时候对于日本人鞠躬的礼仪不了解，让部长当时就有点不高兴，另外交流过程当中对于日本人的礼仪表达也完全不知所措，他们很喜欢道歉和感谢，就跟日剧动漫里的日本人形象一样，尤其希望学习财务专业的同学同时去辅修日语或者有留日经验。
日本人特别注重相同性认同感，兴趣爱好，相同的公司部门等等，当时部长问我喜欢动漫么，寻找话题，我居然没有接上几句，平时看剧不计名字，所以给人以拒绝的感受，失去了好感度。
hr最看重的是你对日本社交礼仪文化有充分的了解，很好的日语水平，和专业的财务的知识和相关经验。对于财务岗位来说，他们很希望招收专业性很强又很适应日本企业工作氛围的职员。被刷的大部分原因都是专业性不够，而不是其他原因。
网上有很多面经都形容过整个面试过程，不过自己不去切身体验一遍不能得到自己切身的体会。
从前程无忧发送的面试邀请，电话通知，邮件通知，网申，约定时间去面试。Hr提前3天电话来询问你对职位有没有兴趣，然后给你一个链接要进行网申测试。完全没有为难你的问题，像一次谈话。
hr自己简单介绍工作内容，根据简历提出问题，就工作经验，工作意向提问，最后有没有什么问题问我们？