最开始在人才市场排队，审核各种成绩单、获奖证书、学生证等，等待时间很长；10人一组，领导6人，无领导小组面试，题目是某个城市雾霾严重，共有9条治理雾霾的措施，选出合理和不合理的措施，再进行应急方案的优化。时间比较紧，最后是面试官指定其中1个人做总结的，也是面试官提前通知讨论结束的，即计时者和总结者这2个角色没有发挥什么作用。最后面试官根据候选者的简历随机提问，都是些常规问题，有什么优劣势，以及对5G怎么理解，对视频端的发展怎么理解。过了一周通知复试，复试在一家五星级酒店，仍旧是再交各种资质证书奖状，拿号等待，8人一组，6个面试官，自我介绍包括专业，为什么来电信，期望薪资是多少？部分候选者初试和复试的岗位不同，很可能是调岗了，如果被调岗，及时告诉面试官，不然他们会

最开始在人才市场排队，审核各种成绩单、获奖证书、学生证等，等待时间很长；10人一组，领导6人，无领导小组面试，题目是某个城市雾霾严重，共有9条治理雾霾的措施，选出合理和不合理的措施，再进行应急方案的优化。时间比较紧，最后是面试官指定其中1个人做总结的，也是面试官提前通知讨论结束的，即计时者和总结者这2个角色没有发挥什么作用。最后面试官根据候选者的简历随机提问，都是些常规问题，有什么优劣势，以及对5G怎么理解，对视频端的发展怎么理解。过了一周通知复试，复试在一家五星级酒店，仍旧是再交各种资质证书奖状，拿号等待，8人一组，6个面试官，自我介绍包括专业，为什么来电信，期望薪资是多少？部分候选者初试和复试的岗位不同，很可能是调岗了，如果被调岗，及时告诉面试官，不然他们会

赞一下(0) 踩一下

先是做一份测评，然后一天后接收到邮件，会有工作人员先简单电联，就随便问了些基础问题，比如自我介绍，对公司了解情况，对申请的岗位的了解情况，然后就是等下一部通知。正式面试的时候是视频，2对1，要求背景不杂乱，语速适中，然后基本上是围绕简历上来

你对自己有什么看法，你对自己的职业生涯规划是什么，你对申请岗位的看法和了解，然后就是围绕简历上的工作经验呀社团经历呀实践经历来聊。HR比较严肃，弄得气氛有点紧张，中途还出了些题目让你做，都是和专业相关的，还算比较基础，整个过程20分钟左右

赞一下(0) 踩一下

华为的面试是比较正规的，而且也比较科学，因为面试在一天内完成，在五天内就会给你回复。那一天的面试分为三轮，第一轮是群面，第二轮是一对一面试，第三轮就是工作面试了。我是在第二轮被淘汰的，感觉还是很遗憾的。第一轮群面就是大家所熟知的，自我介绍，给一个排序题，分为两小组，定组名，定leader，20分钟讨论，3分钟陈述，然后就是面试官的挑拨离间了。第一轮顺利通过，在第二轮时，由于我大学期间平时学习成绩并不好，加之专业知识有所欠缺，在回答问题时，这些东西就暴露无遗了。第二轮面试官其实是引导性的问你大学干了什么，有关学习、项目方面的如果你提到，他就会让你展开，如果你能够讲的特别透彻，就说明你大学在这方面是用了心的，而且也具备了基本的学习能力，当然也具备了相当的基础知识。我就在这块出了问题。作为一个大公司，我们也可以理解，公司想要的是那种综合能力强的，然后你的基础知识储备充足的学生，因为公司希望你进入公司就能投入工作，不必再为这些基础知识花时间学习，毕竟我们是在和研究生抢饭碗（本人本科生）

你大学所从事的项目有哪些？ 大学所学的专业课有哪些？ 用英语介绍一下自己把！ 你从事过什么实习？在实习中你做了什么工作？

赞一下(0) 踩一下