总共3轮，第一轮直属领导，第二轮运营中心负责人，第三轮集团高层。第一轮分享工作经验，考察与岗位的匹配程度，第二轮视频面试基本跟第一轮差不多，第三轮也是视频面试，公司高层，人很好交流没有代沟不会给你太大压力，唠家常。

有什么项目的运营经验？运营项目的营收情况？对公司整个工作流程熟不熟悉？问父母情况，婚姻状况，居住地址。

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面试先是电话简单沟通，然后经历四轮面试，分别是每一轮的领导进行面试，会问一些和岗位相关的工作经验和技术程度，主要是考虑你是否跟岗位职责相匹配，是否掌握了该岗位的基本任职资格，每一轮面试都会有一些针对性的提问，最后会到HR谈薪，让你了解一下薪资的组成部分。

1、几分钟的自我介绍，每一轮面试都会有；
2、拥有的技能、沟通能力、以及参与的项目；
3、有哪些业绩，获得哪些客户方的正面奖励或者授予的荣誉；
4、你认为自己有哪些有点和缺点；
5、是否适应长期的出差。

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人事经理业务主管一起面试，问一下业务问题以及待遇问题，先是自我介绍一下，然后讲一下校园经历，面试官自我介绍，讲了一下工作内容

针对excel表格运用提出问题
Vlookup函数人事经理业务主管一起面试，问一下业务问题以及待遇问题，先是自我介绍一下，然后讲一下校园经历，面试官自我介绍，讲了一下工作内容

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