第一步，简单介绍自己过往经历（面试官了解匹配度）
第二补，如果应聘成功，如何展开校区运营工作（看实操能力）：工作板块介绍，各版块管理思路，重点考察市场思维和实操水平。
第三步，介绍品牌，公司期望值，进入讨论阶段（工作意愿）
第四步，g个人要求玉公司提供条件匹配。

招生业绩，拆分对应需要多少上门，上门量在拆分多少诺访，多少电话等！
如果家长退费，你如何处理？
市场活动方案列举并实际距离一个方案的操作细节

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第一步，简单介绍自己过往经历（面试官了解匹配度）
第二补，如果应聘成功，如何展开校区运营工作（看实操能力）：工作板块介绍，各版块管理思路，重点考察市场思维和实操水平。
第三步，介绍品牌，公司期望值，进入讨论阶段（工作意愿）
第四步，g个人要求玉公司提供条件匹配。

招生业绩，拆分对应需要多少上门，上门量在拆分多少诺访，多少电话等！
如果家长退费，你如何处理？
市场活动方案列举并实际距离一个方案的操作细节

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一共有四轮的面试，第一轮是总部的人事面试，第二轮是区域校长的面试，第三轮是人事主管的面试，第四轮是总部总经理的面面试

1.简单的自我介绍？
2.为什么选择智慧一加一？
3.未来的规划？
4.进入新校区要如何开展工作？
5.你觉得应聘该岗位你最大的优势在哪里？
6.过往工作中你面临的最大挑战是什么？

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