笔试申论，一篇写报道一篇是申论大作文1000字，面试结构化，有7个考官一个计时员。问了几个问题
你认为怎么做好该岗位的管理工作？
你对这个岗位有何优势？
如果联系不上主要领导参加紧急会议，你怎么做。

你认为怎么做好该岗位的管理工作？
你对这个岗位有何优势？
如果联系不上主要领导参加紧急会议，你怎么做。

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面试会以聊天的形式进行，会在店面进行1对1的面试，面试管理组级别的职位一般都是由区域经理进行面试，会提问上一份工作，会说明工作内容和工作需求

1、上一份工作是什么、因什么离职
2、为什么会选择来到我们公司工作
3、你对门店的看法和你应对工作中顾客的问题怎么处理
4、如果门店出现物料断货怎么处理
5、员工出现错误怎么处理

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参加面试人员由人力资源部组织抽签决定面试答辩顺序，
人员首先进行自我介绍和个人职业规划简介，然后抽题，指定答题，
然后由几位面试官轮流提问，逐一回答。人力资源部现场记录并进行流程监督。

1.常见的施工缝有哪几种，施工缝位置如何留置，如何处理？
2.项目部管理制度如何推行，如何管理？
3.如何在现场处理好与甲方，监理的工作关系？

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